請事假會影響年休假嗎？解答來了→

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

不計入年休假的假期

必須在同一單位連續(xù)工作
滿12個月才能休年假嗎？

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》 (人社廳函〔2009〕149號)中明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
• 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
• 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
• 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。